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拒绝被套路!公司面试招人的N个真相

据了解,大概有40%的人在入职第二天就后悔。

“我走过最长的路,就是HR的套路。”

“我现在工作流的泪,大概是入职前脑子进的水吧。”

“工作虐我千万遍,后面还有万万遍。”

辛辛苦苦找工作,过关斩将的参加面试,最终拿到offer,当然高兴,但还是要注意入职前可能会入的“套路”。

Part 1:劳动合同

黑话“套路”

一个月内签合同。

过了一个月再说。

转正后签正式合同。

试用期不存在不签合同。

@apple:入职两个月了,现在都没把劳动合同给我,公司什么意思?

Tip劳动合同是职员重要的法律保障,公司用任何方式不签订劳动合同,或者签订后扣押不给都是违法的。不存在“试用期不签劳动合同”,或者“试用期另开其他协议”这种事,试用期建立了劳动关系,就要签劳动合同!

入职前打电话一定要确认:

是不是工作第一天就签劳动合同?

如果不是,有什么操作?对于说辞一定掂量清楚。

入职当天一定要签书面合同,并且保留一式两份,盖章后一份拿在自己手上。

Part 2:薪资怎么算

黑话“套路”

我们公司的起薪8k。

基本工资3k,绩效4.2k,全勤800(迟到一分钟全没)

我们薪资是3k-10k。

刚来底薪就3k,别想多了。

我们平均工资8000。

总监月薪4万,你,4千。

我们的薪资全行业最高。

加班全行业最狠。

本岗位薪酬范围4k-10k。

以你的能力只有4k。

提供有竞争力的薪水。

提供和同行一样的薪水。

@Joe:入职前说好7K,到手只有3k?

Tip:不同公司的薪资结构不一样,结算也不同,有的是固定月薪,有的是工资+绩效奖,有的是底薪+提成,还有的把各种福利都凑在工资里面。

拿到OFFER先别激动,更不要立刻答应,你可以礼貌问一句:

 

请问我能了解一下具体的薪资构成吗?

在了解具体的薪资结构后,再确认符不符合自己的期望。

Part 3:加班加班

黑话“套路”

没有加班文化。

有加班习惯。

我们处在创业阶段。

规模小,人数少,单休和加班是常事。

我们这个职位需要具备抗压能力。

任务多,准备好加班。

我们是弹性工作制。

加班不给钱,24小时待命。

我们并不鼓励加班。

所以别想加班费。

可适当加班者优先。

只想要疯狂加班者。

加班可以调休。

调休批不批看心情。

@大猫:入职两周,加班10天,感觉入坑了。

Tip有人说现在哪有公司不加班啊?但算一算时薪,有可能你累死累活拿的还没有保洁阿姨多。

所以,不妨了解清楚:日常工作量,加班的频率,有没有双休,如果加班是否有补偿或调休,关于加班一定要问到位,这很重要,不要等到入职后又无法适应再离职,这样耽误的是双方。

Part 4:福利有木有

黑话“套路”

三个月后交五险一金。

出业绩了可能交,没出业绩啥都别想。

各种福利待遇。

具体不清楚。

我们有下午茶,帅哥美女云集,老板人帅,客户都是大佬。

穷,没有福利。

公司有免费宵夜。

日常加班,没有加班费。

公司包吃。

做好12点下班的准备。

各种隐形福利,来了就知道。

没有。

@小Gary:以前不care福利,看朋友才知道亏大了。

Tip:五险一金是基本的底线。给五险一金的公司不一定不抠门,但不给五险一金的公司一定很抠门!

有的公司工资不是特别高,但福利完善;也有的注重部门团队建设,关注员工成长,工作氛围良好,大家都积极向上,平和乐观。这些企业哪怕薪酬低一点,那也没问题。同时你也要看到公司的发展潜力和你个人的学习空间,都要结合思考。

所以,关于福利,你可以这样问:

 

除了基本工资,我不太记得面试谈的福利了,能再说说吗?

Part 5:关于提成

黑话“套路”

提成是利润的20%。

利润多少?20%怎么计算?

提成是流水金额的千分之三。

一年1000万业绩,提成3万,自己算。

公司给业务底价,业务在底价基础上加利润,利润一半直接归你。

底价可能就是成交价。

提成年结。

中途离职,没有提成。

高提成,工资上不封顶。

底薪2K,其他的自己玩儿命挣。

@Jacky是达人:提成就是乍一听很高,仔细算啥都没有的“套路”!

Tip:有人说,做销售不关心自己最终能拿多少钱的就不是好销售。但提成究竟怎么算你清楚吗?

目前大多数公司采用的提成方法包含销售额提成法,毛利润提成法,净利润提成法,奖金提成法,这根据不同贸易公司及工厂的规模大小不同而变。但具体还是要看业务本身,如果利润很低,那么提成能有多少?

所以,关于提成,你可以这样问:

 

咱们公司每年的利润大概是多少,业务员的提成请问是怎么算的呢?

Part 6:公司前景

黑话“套路”

产品市场巨大,估值千亿,目前在探索阶段。

不知道市场在哪儿。

产品面向全球市场。

哪个市场选择了你呢?

可以接触各行各业的大佬。

到处求客户爸爸下单。

@拉拉:三年前公司就准备上市,现在还在准备。

Tip:公司的发展前景决定的东西太多了,决定你能在这个公司待多久,决定你能拿到的薪资是多少,决定你可以接触到的人最高是到什么层次,决定你学到的经验最大能试用多少行业......

因此除了在网上对面试公司进行一个初步的了解之外,还应该在面试的时候了解下公司目前的状况以及后期的发展趋势。

最终面试你的高管可能是对这个行业的动态最了解的人。如果问你有什么问题,不妨多着眼于公司和全行业的发展前途。比如说:

 

请问您觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

请问咱们公司的产品目前占据的国外市场有哪些?

公司现在面临的最大挑战是什么,公司有什么计划迎接这些挑战吗?

Part 7:提要求

黑话“套路”

给你自由发挥的空间。
刚起步,自己摸索。

提供快速成长的空间,充分的锻炼。

看得见的活全由你来。

适应快节奏工作。

下班前5分钟给你的活必须干完。

抗压能力要强。

业绩完不成别下班。

我们需要你能吃苦。

真的苦。

有上进心。

没有业绩就走人。

服从领导管理

领导可能是奇葩。

学历不重要能力最重要。

订单和利润最重要。

希望你能独立承担项目。

希望你能独立背锅。

希望你热爱生活。

工作状态很压抑。

能承受高强度工作。

7*24小时全年无休了解一下。

@我是大忙人:入职才知道,发展空间大意味着一切自己来。

Tip:面试官给你的提的“要求”,都得入职后才能深有体会.....(以下省略一万字的体会)

Part 8:KPI

黑话“套路”

效益好就有季度奖。

看老板心情。

感觉你可以直接进公司核心团队了。

还没有核心团队。

只要干得好,两年翻番不是梦。

不是梦是饼。

转正后可大幅涨薪。

没人保证能转正。

虽然起薪不高,但是涨薪快。

起薪2k,每年涨5%,一年能有200呢。

按绩效发奖金。

绩效多少看心情。

@都是什么鬼:每个月都被KPI逼疯,头发都掉光了。

Tip在有KPI要求和绩效考核的职位,了解清楚是必要的。

一方面,你可以通过这个问题明确你职位的任务,达成指标,工作内容等,结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。

另一方面,可以了解考核难易程度,如果考核很难势必你的工作时间要增长,而且每个月背着高KPI个人的压力会非常大,这也可能影响到你的身心健康。

Part 9:关于团队

黑话“套路”

扁平化管理

公司不到20个人,都要听老板的。

团队年轻有活力

没有老员工。

团队都是95后。

起步不久,前途未卜。

团队工作充满挑战。

搞定客户爸爸。

公司提倡狼性文化。

加班,打鸡血,洗脑。

我们非常欢迎毕业生。

便宜,听话,肯加班。

我们很重视培养管培生。

就像一块砖,哪里需要哪里搬。

@Betty:我是真没见过这样的领导。

Tip如果在面试你已经与你将来的领导见过面,虽然接触时间短,但也能对性格,气质有一个感受,也就是你对他的印象好不好,这很重要。

而有的面试你接触不到直接领导,那么你可用以下两个办法:

1. 委婉询问HR你的领导以及整个团队在部门中的位置,领导的处事风格,团队氛围,这个时候HR一般会在实际情况上做一些美化,所以你要抓好关键词

比如:

 

因为之前面试没有接触到,我能多了解一点未来上司吗...?

请问我的上司除了分管XX团队,还负责别的工作吗?

跳槽需谨慎,面试时候不妨多问问,为自己争取一个能变得更好更强的平台。

关于面试,你是否也有“面试经”共享呢?

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