职场 ,要怎么做人?

职场 ,要怎么做人?

有人的地方就有江湖,有江湖就有江湖规矩。懂规矩者生,不懂规矩者亡,这是不二法则。那么,职场里的江湖规矩是什么?

一、必须有的品行 

1、务实

不管你使用哪般兵器,不管你武功高低,你都要脚踏实地。一个踏踏实实做事的人值得别人信赖。你看江湖上那些大侠,哪一个不是稳重务实的人?而那些花拳绣腿、浮躁不安、飘忽不定的毛头小侠,哪一个不死在大侠的剑下?所以要扎扎实实把马步扎好、把手头的活儿干好,总有一天,那些主宰咱命运的人会发现咱的能力。你或许有些不服气——XXX不如我,凭什么干的活儿比我好、收入比我高?让我说,这样的话在心里想想也就罢了,千万别说出来,人家在那个岗位自然有其道理——要么有很好的业务能力,要么有很好的协调能力,要么有很好的人脉关系,咱应该先问问自己,“如果领导把我放到那个岗位,我确定能干得比人家出色吗?”

务实就是不好高骛远、不眼高手低,在哪个岗位就把哪个岗位的事情做好,不管在什么岗位、不管你喜欢不喜欢这个岗位,都应以“治大国”的心态,把这个岗位的事情做到极致,以此彰显你的职业精神和专业能力。

2、进取

一定要有一颗想做事、多做事、不怕做事而且能做成事的心。每个人职业生涯的坐标上,由助理、经理、中级经理、高级经理、副总经理、总经理以及更高的职位一路做起,这是每个人的职业梦想和职业追求,也就是坐标的纵轴。这不用遮遮掩掩,也不用躲躲闪闪,哪个士兵不想当元帅?哪个部长不想当总理?没有谁从入职的那天起,爹妈就嘱咐而且他自己也立志蹲在助理经理的位置上一动不动。不过你可要明白,纵轴的不短提升要依靠横轴的不断延伸。横轴是什么?就是在业务上的不断进取、做人上的不断成熟、专业能力的不断提高、职业修养的不断深厚。也就是说,你得不停地往前走,不停地拓展你的坐标横轴——横轴延伸了,纵轴自然有了提升的空间。

进取就是向上,就是在业务上、学习上、思想上不断往上走,就是多做事、多学习、多修养品行。职场上那些打着不动、拖着不走的人,别说提拔了,早晚都会被一脚踹开。 

3、沟通

单位里,没有哪个岗位、哪个团队、哪个部门的工作是孤立的,要做好工作就必须有沟通能力。现在的工作分工很细,一个岗位只是业务流程上的一个节点,你如果不具备沟通习惯,只知埋头做自己手头那点工作,那么你辛辛苦苦做了很多工作,很可能不符合上下游的要求甚至会与其他节点的工作背离。因此团队内部的沟通、部门之间的沟通都极其重要。沟通具有事半功倍的效能,会让工作变得容易。沟通不仅是个人的社交能力,也是单位的生产力。 

沟通本质上讲是用业务能力、政策水平和个人魅力去说服别人,去争取别人的理解和支持。通俗地说,沟通能力就是你动员其他资源来支持自己更好地完成任务的能力,这既是利己的,又是利他的。 

4、协作

协作精神被职场认定为考评一个员工的重要尺度。协同作战才能取得辉煌战果,单打独斗只是小打小闹,不会有大的出息。因而一个缺乏协作精神的人一定不会有光明前景。要成成就自己,必须有大局意识和全局视野,你的工作只是单位整体工作布局中很小很小的一个点,你不协同别人的工作,不仅会被认为没有配合意识,而且还会被认为对单位的忠诚度不高。

协作就是帮助别人,帮助别人就是帮助自己。因此,当别人在工作上需要你配合时,你要义无反顾并全力以赴。 

5、思考

关于工作,多动脑、多思考、多钻研,努力把自己培养成本岗位、本业务的专家,打造自己的比较优势,进而铸就自己的竞争优势。假如你成了自己业务条线内的不二专家,再辅以良好的品质修养和职业修养,那么组织不提拔你都不好意思。

思考的意义在于,不是机械地完成工作,而是考虑如何更好地完成工作,不仅要做出成绩,还要做出深度和高度。假如你对单位的流程设计、机制改造和文化建设有真知灼见并有重大贡献,那你厉害了,恭喜你。 

6、勤奋

职场上,那些早起的鸟总有很多很多机会,而那些懒散、拖沓的鸟总不受人待见。天道酬勤,勤奋的人总能给人好印象。假如你是领导,准备在两个人之间提拔一人,请问你提拔勤奋的还是懒散的? 

勤奋就是多做事,不仅要把份内的事做好,份外的事也要多做。天下没有白白付出的汗水,即便当下的劳作没有成果,那积累的经验也会在未来某一个时点凸显。

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  • 泰嘉-徐述祥13266873233
    泰嘉-徐述祥132668732331

    2018-05-24
  • 已经是最后了