下属比自己的工资高怎么办？

对于下属的工资超过主管的情况，主管在处理上可以考虑以下几个方面：

1. 理性对待：主管可以理性对待这个情况，认可下属的努力和业绩成绩，并不要因为自己的工资被超越而产生负面情绪。

2. 评估工资结构：主管可以和上级或者人力资源部门沟通，评估公司的工资结构和薪酬体系，看是否需要调整自己和下属的薪资水平。

3. 增加团队士气：适时地肯定下属的表现，激励团队士气，形成向上向下的正向循环。

4. 沟通与调整：主管可以主动和下属沟通，了解对方的期望和需求，同时提出自己的想法和建议，共同寻求解决方案。

总的来说，主管不应该因为下属的工资超过自己而感到威胁，而应该以团队整体的利益为重，合理地调整团队内部的薪资结构，以更好地推动团队目标的实现。