2023年Pinterest统计数据回顾，7个维度38项详细数据

Pinterest表示，预计第四季度收入将继续增长。作为回应，Pinterest承诺到2025年将领导层中的女性比例提高到36%。在2020年的包容性和多样性报告中，Pinterest宣布到2025年，他们的员工将有20%是“来自少数族裔和种族”。截至2022年1月，Pinterest的女性受众比例为76.7% ，男性受众比例为15.3%，其余部分未明确——自2021年1月以来变化约为1%。

内行看门道，外行看热闹。对于广告主来说，Pinterest平台不仅只是一个用户分享平台，更是一个营销自己品牌的好地方。Pinterest的统计数据对于广告主来说非常关键。这些数据包括用户的行为、喜好、使用习惯等等，可以帮助社交媒体经理更好地了解用户需求，制定更有效的营销策略。以下是有关Pinterest最新38项统计数据。

Pinterest2022年第二季度股东报告显示，该平台在美国和加拿大的平均月活跃用户数降至9200万，较上年同期的1亿下降了8%。与去年同期相比，全球月活跃用户总数下降了5%，其中欧洲月活跃用户下降了4%，世界其他地区下降了3%。Pinterest将这些下降归因于几个因素，包括搜索流量下降（由Google2021年11月的算法更新推动）以及以视频为中心的平台所花费的时间份额竞争的影响，尤其是在旧市场。此外，他们还指出，疫情缓解的影响是一个促成因素，尤其是在美国以外的地区。

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4.2022年第三季度Pinterest总收入增长8%

2022年Pinterest的收入也同比增长8%，总计6.85亿美元。过去三年，该公司的收入复合年增长率为35%。Pinterest表示，预计第四季度收入将继续增长。Pinterest首席执行官Bill Ready在公司第三季度收益报告中表示：“尽管宏观环境充满挑战，我们仍在为广告商提供业绩和独特的价值主张，覆盖整个渠道的用户。通过明确关注增加让用户满意的参与度，我们正在深化每个用户的货币化，并构建从灵感和意图到行动的个性化和相关体验。”

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5.Pinterest员工总数中51%为女性

截至2022年4月19日，Pinterest员工中有51%为女性。这比2020年的49%和2019年的47%有所上升。这是Pinterest在2020年因性别和种族歧视而受到批评后，为实现多元化和包容性所做的努力的一部分。当年6月，成立了一个独立的特别委员会来审查公司的工作场所文化。作为回应，Pinterest承诺到2025年将领导层中的女性比例提高到36%。2022年上半年，他们实现了这一目标。该公司最近还任命了几位有色人种女性担任董事会、执行团队和其他领导职务。

6.Pinterest领导团队50%是白人

根据该公司最新的多元化报告，白人占Pinterest员工总数的38%，但占领导职位的50%。黑人员工占美国劳动力总数的7%，占领导职位的4%。土著（美洲印第安人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民、太平洋岛民）占两者的1%。

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7.Pinterest承诺到2025年将少数族裔和种族员工的数量增加到20%。

在2020年的包容性和多样性报告中，Pinterest宣布到2025年，他们的员工将有20%是“来自少数族裔和种族”。截至2023年，该公司已经实现了这一目标的一半，达到16%。

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8.Pinterest承诺到2023年办公室使用100%可再生电力

2022年9月，Pinterest承诺到2023年为其全球办事处购买100%可再生电力。此举是其减少全球温室气体排放和节省办公室能源的重要一步。从旧金山总部开始，Pinterest将通过CleanPowerSF的SuperGreen计划获得100%可再生电力，并按照一系列指导原则购买能源属性证书。他们的全球房地产投资组合涵盖美国、日本和巴西等国家，将优先考虑位于电力消耗国的项目、来自对系统影响最大的项目以及支持当地社区的项目。